现休产假期间，公司经济性裁员，如果31号和公司提出离职，补偿会多一些吗？

更新时间：2019-12-30 12:19:32

问题描述：

我在公司工作12年，现休产假期间，公司经济性裁员，裁员补偿N，如果12月31日前离职多1万补偿。我1月19日产假到期，如果31号和公司提出离职，补偿会多一些吗？

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.12.28 17:51:34

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退孕期的女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益，违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

2019.12.27 12:44:35

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尚冰冰律师
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原则上公司不得辞退孕期的女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益，违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

2019.12.30 12:19:32

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马大维律师
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现休产假期间，公司不能裁员。

2019.12.27 13:02:19

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北京俊理律所律师
服务地区：北京-北京

自动离职会有拿不到补偿的危险，而且你现在情况不能裁您。

2019.12.27 13:08:59

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，员工与单位提出离职，单位不需要支付经济补偿。

2019.12.27 13:25:05

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.12.27 14:02:40

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你好，你可以要求公司给经济补偿。

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