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未签劳动合同，因怀孕被辞退，单位应怎样赔偿我
更新时间：2019-12-27 22:04:40
问题描述：
问一下，我还在试用期，未签劳动
合同
，因怀孕被辞退，单位应怎样赔偿我
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
原国华律师
服务地区：江苏-徐州
你可以要求继续履行合同，也可以要求确认解除违法，支付经济赔偿金。
2019.12.27 22:04:40
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用人单位应进行怎样的经济赔偿，依照哪条法律来规定的，谢谢了
2019.12.27 22:08:41
驰东法律律师
服务地区：江苏-南京
你可以劳动仲裁双倍经济补偿就
2019.12.27 10:37:22
点赞
李创律师
服务地区：广东-深圳
孕期违法辞退，可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
2019.12.27 11:05:58
点赞
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
14690
请问被无缘无故辞退，未签劳动合同，用人单位要怎么赔偿呢？
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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我上班七个月，签有两个月试用期合同，因为怀孕被单位解聘了，我能的到怎么样的赔偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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没签劳动合同，工作满一年，现在怀孕了，公司要求辞退，这样补偿是怎么算的
没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
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一直没有签订劳动合同，想问一下甲方原因辞退员工的话，应该如何赔偿乙方
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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公司没有和我签订劳动合同，然后怀孕被辞退，该怎么赔偿
你好，赔偿一个月的工资以及三个月二倍工资的差额。可致电详询。
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怀孕了未跟单位签劳动合同，单位可以辞退吗？
单位无权辞退。协商不成，可以申请劳动仲裁。
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未签劳动合同， 单位辞退员工，单位如何赔偿？
7个月的工资
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学校要求我们跟随岗位实习，现在申请独立实习，拒绝了我的申请。我该怎么办？
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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司机是签订合同的职位。我可以弥补吗？
你好，您可以和对方协商处理你的问题
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没有说补偿，口头通知我不用再工作了
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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日均工资150元漏卡却要扣50元这是合理合法的吗？
看扣除的是何项目
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如果你不同意离职，你能得到赔偿吗？
你可以找公司协商解决
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
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