单位组织竞聘上岗,从管理岗调到技能岗,如果不同意调配的岗位,可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿吗?

更新时间:2019-12-27 10:30:29
问题描述:
麻烦咨询下,单位组织竞聘上岗,竞聘申请表中同意服从调配,结果没竞聘上,调配的岗位和以前工作岗位没有任何相关性,从管理岗调到技能岗,如果不同意调配的岗位,可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿吗?
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2位律师解答
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  • 魏彬伟律师
    服务地区:天津-天津
    您好!劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。如果你不是不能胜任以前的工作公司强制调离你原来的工作岗位,公司是不能解除劳动合同的,如果公司单方解除合同,你可以要求公司承担违约责任并要求经济补偿
    2019.12.27 08:08:15
    点赞
    您好!不是能不能胜任工作的问题,是单位组织机构调整,缩减编制,因裙带关系严重,竞聘原岗位未成功,公司给匹配到与原岗位没有任何相关性的岗位,我自己不想干,想与公司解除劳动合同,能要求补偿吗?
    2019.12.27 08:15:17
    自己提出辞职正常情况下没有补偿,可与单位协商。
    2019.12.30 09:10:59
  • 淇奥律师
    服务地区:天津-天津
    您好,关于公司调岗的问题,法律有严格的规定,岗位职责变化的可以不同意,要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。
    2019.12.27 10:30:29
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