离职后的竞业禁止合同

更新时间:2019-12-25 17:00:40 12312人浏览
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离职后的竞业禁止合同
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  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
    您好,离职后的竞业禁止需要支付相应的补偿
    2019.12.25 17:00:40
    点赞
    双方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第2款规定,
    双方约定甲方支付乙方在竞业限制期限内经济补偿的方法,是通过薪金10%的比例计算,并甲方已在支付乙方工资内含有保密和竞业限制补偿费用。故甲方无须再乙方在职或离职后,另外支付保密费和竞业限制经济补偿费。这条合法吗
    2019.12.25 17:04:11
    您发的是《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制

    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2019.12.25 17:12:13
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