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现在我们公司要降薪工资要我们签降薪协议书不同意就辞退只赔偿一个月的赔偿金我现在该怎么维权？
更新时间：2020-02-19 01:04:54
问题描述：
问下 现在我们公司要降薪工资 找我们要去谈话 要我们签降薪协议书 不同意就辞退只赔偿一个月的赔偿金 我是一个孕妇 我现在该怎么维权？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门
公司要降薪工资，可以不同意。给予经济补偿金
2019.12.25 16:01:47
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姚大勇律师
服务地区：江西-南昌
153-0705-3236
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单位属于违法辞退，可以要求双倍经济赔偿
2019.12.25 16:52:19
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根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
2020.02.15 20:04:05
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合同纠纷律师团队
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1、如果单位是违法解除劳动
合同
，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请
劳动仲裁
要求；
4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
2020.02.16 10:31:39
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找法网咨询顾问
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平均5分钟内
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一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.19 01:04:54
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