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公司老板拖欠员工工资
更新时间:2019-12-25 15:51:13
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你好,公司老板拖欠员工工资
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地
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委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关
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公司拖欠员工工资怎么讨薪
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你好,我们被老板拖欠工资,
被老板欠钱不还可以起诉。尽量保留老板欠钱的证据,没有证据的,可以让老板补写借条证明借贷关系,或者搜集固定其他证据,如证人证言、承认借贷关系的录音等;另外也可以和
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你好,老板拖欠员工工资怎么办?
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<p>老板故意延迟发工资的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉</
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公司老板拖欠员工工资
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公司老板拖欠员工工资
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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公司拖欠员工工资
建议请律师帮助你.如需要律师帮助,与我电话联系.
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公司拖欠员工工资
公司做法不合法,建议申请劳动仲裁。
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公司要求从现在的公司签订离职手续,合法吗?
您好,可以协商的
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公司不给员工满勤合法吗?而且是有针对性的!
你好,建议向劳动部门投诉处理
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但我与公司签订了劳动合同,并支付了两个月的社会保障金。我是应届毕业生还是两年未就业的大学毕业生?
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扣除公益岗位工资是违法的吗?
要看公司规章制度确定
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有没有员工请病假2个多月,还能享受今年的年假?
根据单位的规定的
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4200一个月包含4天假上了15天多少线
在处理此类问题时,首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资,那么你可以将总工资除以当月应出勤天数,得出每日工资,再乘以实际出
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我们有一部分员工劳动合同这个月30号到期,如果不想签订长期合同,能否签无固定期限(随时可以解雇)
可以签订无固定期限合同,但解雇需合法合规。 签订无固定期限合同后,如需解雇员工,必须遵守《劳动合同法》的相关规定,确保合法合规。具体包括:提前通知、支付经济补偿
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培训不符合甲方要求,对方如何承担责任?
培训不符要求应依法追责。具体操作:1.查阅劳动合同或培训合同,明确双方约定;2.与对方协商,提出整改要求或索赔;3.协商不成,向劳动争议调解委员会申请调解;4.
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