孕妇在职期间被辞退，不予赔偿

更新时间：2019-12-26 12:53:52

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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。

根据劳动法规第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

2019.12.25 12:31:00

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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

2019.12.25 23:24:22

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孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算：

一、如辞退符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，则为合法辞退，无经济补偿或赔偿，自被辞退之日起不再享有工资。

二、如辞退不符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，则为违法辞退：

1. 若恢复劳动关系，则从被辞退之日起至恢复劳动关系之日止，按正常出勤支付工资报酬；

2. 若不恢复劳动关系，工资支付至辞退之日止，同时用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每年支付2个月工资的赔偿金。

2019.12.26 12:53:52

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