哺乳期被辞退如何赔偿

更新时间：2022-10-01 20:44:28

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哺乳期被辞退如何赔偿

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朱银芝律师
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您好，哺乳期被辞退赔偿标准：用人单位合法辞退的，没有经济补偿；用人单位违法辞退的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。

2022.09.30 11:20:05

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湖南二十一世纪律师
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你好，劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不能辞退。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。MQ

2022.09.30 08:16:30

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余希律师
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你好，哺乳期被辞退可根据工作年限申请双倍补偿金

2022.09.30 10:39:02

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范海涛律师
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赔偿金，没有拿到生育津贴也可以要，满意点个好评

2022.10.01 20:44:28

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郭庆梓律师
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公司已经下发辞退通知了吗？你工作了几年

2022.09.30 09:37:37

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方文斗律师
服务地区：湖南-长沙 158-0253-9113

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可以代理的，需要代理吗

2022.09.30 10:46:14

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哺乳期被辞退的赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法辞退的，按照上述标准赔偿双倍。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2022.09.30 02:10:05

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杨文献律师
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三期女员工被辞退按劳动法关于非法解除劳动合同规定赔偿

2022.09.30 07:08:17

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李凤祥律师
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需要双倍赔偿补偿金。其他还需要结合你的具体情况。

2022.09.30 07:28:05

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丁巧云律师
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你好，请问是个什么样子的案子？

2022.09.30 09:52:50

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刘昱律师
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你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿

2022.09.30 10:45:30

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