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工作满十年了算长期合同工吗
更新时间:2019-12-25 01:25:10
问题描述:
你好,我想咨询一下,工作满十年了算长期
合同
工吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈龙桥律师
服务地区:重庆-重庆
135-0831-8683
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按照劳动合同法规定,在一个单位工作满十年后再次签订劳动合同的,单位应当签订无固定期限劳动合同
2019.12.24 09:29:59
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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满十年依法应该签订无固定期限劳动合同了。
2019.12.24 09:38:53
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平台法律顾问团队
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没有长期合同了,法律规定三种劳动合同。
劳动合同法
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2019.12.24 17:23:18
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合同纠纷律师团队
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根据《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019.12.24 21:33:46
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找法网咨询顾问
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长期合同工,如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条情形之一的,并且用人单位有
证据
证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2019.12.25 01:25:10
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重庆万诚律师
服务地区:重庆-重庆
你好,请问你现在有什么争议呢
2019.12.23 21:09:50
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可以申请劳动争议仲裁,要求补交社保,支付未签订劳动合同的双倍工资,违法解除劳动合同的赔偿金。如满意,请采纳。
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工作满十年了
可以要求签订无固定期限劳动合同。可以要求同工同酬,并缴纳各项保险费用。如果你认为用人单位没有按照国家规定给与你相应的待遇,你可以申请劳动仲裁。
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人咨询过
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工作满十年了
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