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工作满十年了
更新时间：2007-03-31 14:27:15
问题描述：
律师们你们好： 我的同事在我们公司工作满十年了，他想问一下，有没有规定，在公司干满十年的公司必须签无限期合同，或合同到期了，自己辞职有啥赔尝，公司不续签合同了，有啥赔尝呢？ 谢谢你们的解答！！
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
任永建律师
服务地区：江苏-南京
前提条件是当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
但是自己辞职是没有赔偿的。公司不签劳动合同也没有赔偿。
2007.03.30 09:52:01
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同意2 楼的观点
2007.03.30 10:50:01
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如果公司同意签订一年的合同，但是不同意签订无固定期限的合同，咋办？
那签订了无固定期限的合同后还需要每年签订合同吗？
如果已经签订了无固定期限的合同，公司可以到年底的时候，解除和本人的合同吗？
公司同意签订合同，但是，只同意每年签一次，劳动者想签订无固定期限的合同咋办？
谢谢！！
2007.03.31 13:27:11
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陈浩律师
服务地区：山东-济南
[size=3]本律师网站：[url=http://vincent.findlaw.cn/]http://vincent.findlaw.cn/[/url][/size]
[size=3]解决步骤如下：[/size]
[size=3]首先，同意与单位签订一年的劳动合同；[/size]
[size=3]其次，年终到来时合同可视为自动转为无固定期限。因为：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过）第16条第二款规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。[/size]
[size=3]再者，无固定期限并不等于不可被解除，其意思是除发生特定事由，该劳动合同的效力可以一直延续到劳动者年届退休时为止。这里的特定事由有2种：可解除的法定事由参见劳动法；约定事由则参照合同。
[/size]
2007.03.31 14:27:15
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