入职时企业答应工资8500,岗位工资6350,另外加班不允许倒休。这样做企业符合劳动法吗

更新时间:2019-12-23 13:44:14
问题描述:
入职时企业答应工资8500,后来工资条上基本工资2050(天津市最低收入),岗位工资6350,全勤奖100。上月加班3天,加班费430,请事假2天,扣497,加全勤奖100,另外加班不允许倒休。请问律师,这样做企业符合劳动法吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 淇奥律师
    服务地区:天津-天津
    您好,需要根据合同来具体分析谢谢
    2019.12.23 09:50:48
    点赞
    我理解,加班和事假不能按不同的基数扣款吧,而且加班都是周六,2倍工资。不论天数还是倍数,都高于事假,怎么钱数倒少了,对此劳动法是怎么规定的
    2019.12.23 12:14:38
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    协商不成申请劳动仲裁
    2019.12.23 13:44:14
    点赞
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