原部门停产,谈的是工资不变,到了新岗位工资降了六百多,该怎么办

更新时间:2019-12-22 21:48:20
问题描述:
原部门停产,让我们签調岗通知书,当时,谈的是工资不变,可是,到了新岗位工资降了六百多,该怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助84398 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2019.12.22 21:48:20
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公益性岗位辞退条件
公益性岗位辞退条件
无故辞退 5845
到了现在要重新制定岗位工资,我认为不应该降低我现在的岗位工资,对吗?
1. 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2. 依照《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要求我调换岗位,但是岗位的薪酬会减少,本来工资就只有2000不到,换了岗位后1500左右,而且我
你好,公司未经与你协商就强制性调岗降薪,公司的行为是违法的。如果公司开除你,那么公司属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付赔偿金。你不想失去工作,那只能接受公
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
岗位不变,工资变了
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
施友根律师
近期帮助 53565 人
离婚也是在云阳办理的,现在是因为男方不履行离婚协议,离婚协议房子归男方所有,因为是按揭的不能过户
刚刚
吴亮律师
近期帮助 305713 人
外地纪委让其他人通知我协助调查,合规吗?
46秒前
吴春年律师
近期帮助 1595 人
20年打架斗殴,已经判了,也受到了惩罚,现在25年又翻出来说判轻了需要重新反安,这算什么
7分钟前
叶斌律师
近期帮助 9773 人
让我交学美容手艺钱我就听了一节课,能退钱吗
12分钟前
叶斌律师
近期帮助 9773 人
农村社保转职工社保,能否退还之前交的农村社保费用?
12分钟前
叶斌律师
近期帮助 9773 人
个人缴纳为356.38公司部分为0是公司没有正常给我缴社保吗
12分钟前
吴亮律师
近期帮助 305713 人
你好请问下黑二手摩托车怎么上牌
17分钟前
吴亮律师
近期帮助 305713 人
我儿子在网上玩游戏买装备充值那些,借了58000百分之二十十四的利息,这个合法不
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询