公司要求我调换岗位,但是岗位的薪酬会减少,本来工资就只有2000不到,换了岗位后1500左右,而且我

更新时间:2016-07-29 17:57:23
问题描述:
公司要求我调换岗位,但是岗位的薪酬会减少,本来工资就只有2000不到,换了岗位后1500左右,而且我已经过了实习期,调换了之后我要重新经历实习期,所以我拒绝了调换!现在公司要开除我,但是我不想失去工作,请问公司违法了吗?
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4位律师解答
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  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司未经与你协商就强制性调岗降薪,公司的行为是违法的。如果公司开除你,那么公司属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付赔偿金。你不想失去工作,那只能接受公司安排;你不想接受公司安排,那就要承受失去工作的风险,这个你要自己衡量。有任何问题可以电话联系我详谈。
    2016.07.29 17:57:23
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  • 胡萍律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!违法,可向劳动局申请仲裁维权。
    2016.07.29 17:34:38
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  • 徐红波律师
    服务地区:广东-深圳
    公司存在如下不合法行为:一、一家公司只能存在一次试用。二、调换岗位不能降低待遇。
    2016.07.29 17:36:56
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  • 郑凤丹律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!公司肯定有不合理的地方,建议协调劳动局解决,你不要同意,可以要求支付补偿金
    2016.07.29 17:48:10
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职工调换岗位不能降薪
职工调换岗位不能降薪
工资福利 2454
我在公司干了十几年了,公司给我调换了岗位,脏不说,工资还低,我要求调换岗位,公司说你想换就换啊,不准
看你们劳动合同的约定,如果没有约定调岗情形或不符好调岗情形,你可以申请劳动仲裁赔偿。
全部7个答案 >
888 人咨询过
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工伤调换岗位后,工资按原岗位发还是新岗位?
由用人单位确定工资水平,可以协商。
全部11个答案 >
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合同上签的是管理岗位,实际岗位薪酬主管,突然未与我协商将我调到招聘岗位,我不接受调岗,公司以我不到岗
你好,公司调岗是管理行为。但是,在您无过错的情况下辞退您,需要支付补偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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财务部人员岗位责任制
财务部人员岗位责任制
财务会计制度 20734
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岗位调换,工资比原来少了500
可以,要求支付经济补偿金。
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