学徒辞职老板不给工资合法吗

更新时间：2019-12-23 12:49:43

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学徒辞职老板不给工资合法吗

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石伟律师
服务地区：福建-厦门

拖欠工资违法，可以劳动仲裁

2019.12.20 16:42:38

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姚大勇律师
服务地区：江西-南昌 153-0705-3236

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拖欠工资属于违法行为

2019.12.20 17:57:24

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劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。这种方式简单，但各地执法力度可能不是很大。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，但程序稍多，需要专业人士指导。

如果劳动者是给个人工作，不算劳动关系，那么可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

总的来说，无论哪种情况，劳动者都有权利要求用人单位或雇主支付其应得的劳动报酬。如果遇到困难，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

2019.12.22 00:07:15

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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

2019.12.22 13:51:54

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2019.12.23 12:49:43

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