被公司辞退符合什么条件才能申请离职赔偿

更新时间：2019-12-20 22:29:05

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被公司辞退符合什么条件才能申请离职赔偿

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张强律师
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如果公司无故辞退可以申请双倍赔偿，如果是员工违反合同约定，或者公司规章，那公司不需要支付任何赔偿。

2019.12.20 09:51:56

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怎么判断员工违反公司规章，因为员工表现如何全是领导一句话的事，我们这边是创业公司，员工不足10人

2019.12.20 09:53:48

怎么判断员工违反公司规章，因为员工表现如何全是领导一句话的事，我们这边是创业公司，员工不足10人。领导经常以工作为理由对员工进行言语攻击，这算心理侵害吗

2019.12.20 09:53:48

一般不算心理侵害，规章制度公司会有明文规定，领导口头说的没用，说下详细情况吗

2019.12.20 09:57:47

比如他开会时候，说员工是个人怎样样怎么样。员工周末加班，没有加班费不说，如果消息回复不及时，他就说都装看不见吗？还有干什么干之类的。对了，他还跟其他员工说感觉某员工精神好像有问题

2019.12.20 14:41:18
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿，具体情况建议您电询

2019.12.20 09:51:28

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公司如果以员工各项工作不达标，或者不遵守公司管理制度等为由，是不是就不需要赔偿了。公司领导有权以工作为理由对员工进行人身攻击吗

2019.12.20 09:57:44
尚冰冰律师
服务地区：辽宁-锦州 156-4068-6444

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如果公司无故辞退可以申请双倍赔偿，如果是员工违反合同约定，或者公司规章，那公司不需要支付任何赔偿。

2019.12.20 11:04:28

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怎么判断劳动合同是否合理合法

2019.12.20 11:33:13
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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公司违法解除合同可以申请仲裁要求赔偿

2019.12.20 10:36:03

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您好，那公司不需要支付任何赔偿

2019.12.20 22:29:05

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道成所律师
服务地区：北京-北京

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）（六）被依法追究刑事责任的。只要不存在以上任何一种情形，被用人单位辞退，都可以申请劳动仲裁要求赔偿金。

2019.12.20 09:59:17

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严重违反规章制度、严重失职、严重违反工作任务，拒不改正怎么衡量。领导安排的任务过重，这个怎么算

2019.12.20 10:18:52

这些需要看员工是否违反公司的规章制度，以及公司的规章制度是否合法有效，是公司负责举证说明的，员工只要正常工作，一般不会出现这些情况。

2019.12.25 10:16:41
王永秀律师
服务地区：北京-北京

如果公司没有合法理由，就可以要求赔偿金。

2019.12.20 12:18:20

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