公司辞退员工，赔偿条件是什么？

更新时间：2019-04-02 10:26:14

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如果没犯错误的情况下，公司辞退员工，赔偿条件是什么？

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韩雪明律师
服务地区：江苏-苏州

如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.03.14 13:59:05

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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您好，违法辞退应当支付经济赔偿金。

2019.03.14 11:56:56

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　无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2019.04.02 10:26:14

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知辞退理由来为你分析是否要支付双倍经济补偿金。

2019.03.14 12:34:24

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王正东律师
服务地区：江苏-苏州

你好，需要支付双倍经济补偿金，即按照工龄，每满一年支付两个月工资。

2019.03.14 13:30:19

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王齐飞律师
服务地区：江苏-南京

给员工经济赔偿金，按照一年一个月来赔偿

2019.03.14 14:44:10

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陈金诚律师
服务地区：江苏-苏州

如果是违法开除是可以主张经济赔偿金的

2019.03.15 10:06:43

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刘银律师
服务地区：江苏-苏州

查一下劳动合同法，有具体规定。

2019.03.15 10:12:46

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