我签订的劳动合同是工作任务完成后双方自动解除劳动合同，目前我的工作任务并没有完成但是公司强制说完成了

更新时间：2019-12-22 07:20:42

问题描述：

我签订的劳动合同是工作任务完成后双方自动解除劳动合同，目前我的工作任务并没有完成但是公司强制说完成了，我能申请赔偿金么

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徐婕律师
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你好，你可以提起劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

2019.12.20 10:35:20

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2019.12.21 06:55:28

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根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除和终止的条件如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
* 未及时足额支付劳动报酬；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
* 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
* 劳动合同因法律规定情形而无效；
* 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.12.21 12:27:30

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1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
3. 经济性补偿金的标准为：工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
4. 87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。

2019.12.22 07:20:42

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重庆万诚律师
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那你在这工作多久了呢是

2019.12.19 18:42:12

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一共工作了1年10个月，现在这边工作可能是因为人多或者其他的事情现在强制无薪放假，我就想咨询这种能不能提出仲裁要求赔偿

2019.12.19 18:57:44
重庆盈兴律师
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您好，金额是在多少呢？合同的具体内容是什么呢

2019.12.20 08:50:55

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