签署以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定试用期违法吗

更新时间:2015-05-04 17:13:09
问题描述:
1.签署以完成一定工作任务为期限的劳动合同,公司在合同中注明了2个月试用期,违法吗? 2.工作刚半个月,公司就以能力不行为理由,让我退出此项目,没说要辞退我,只是说可能会调去做别的任务。 基于以上2点,我是否可以提出终止合同,我提出的话,公司应当给与违约金吗?需要提前30天提,还是提前3天,还是提完立刻就可以离职?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 宋文明律师
    服务地区:辽宁-大连
    法律并未规定以完成一定工作为任务为期限劳动合同不得约定试用期;你不能以此提出终止劳动合同。除非单位不给你提供任何岗位,另外,能力不行要有相关的证据。
    2015.05.02 20:10:27
    点赞
  • 田雄英律师
    服务地区:辽宁-大连 135-9118-5271
    咨询我
    不可以约定试用期,
    2015.05.04 17:13:09
    点赞
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与销售员可否签订以完成工作任务为劳动合同的期限,比如约定销售额为5万,何时完成何时结算工资
<<劳动合同法》第15条规定以完成一定工作任务为期限,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”从劳动合同制度实践来看,以完成一定工作任务为
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签定以完成一定工作为期限的合同
劳动合同法明确规定应当签订劳动合同,劳动期限自劳动者付出劳动之日起计算,但先签订劳动合同并不意味劳动者不会中途离职。合同范本可以去查阅。
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