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但并没有签订这种合同,如果现在提出离职公司不同意,提出离职一个月内可以终止合同领完全部工资吗?
更新时间:2019-12-20 05:02:17
问题描述:
我想辞职,但公司规定11月1日起不接受离职,但并没有签订这种
合同
,我现在已经超过规定时间,如果现在提出离职公司不同意,提出离职一个月内可以终止合同领完全部工资吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区:北京-北京
提前30日通知即可,要求支付工资
2019.12.17 17:52:36
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公司不肯支付工资怎么办
2019.12.17 17:53:30
找法网咨询顾问
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867260
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未签订劳动合同会有如下后果:
用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具
劳动纠纷
通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实
劳动关系
。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《
劳动合同法
》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
2019.12.18 06:10:43
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合同纠纷律师团队
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1775194
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
2019.12.18 14:44:53
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平台法律顾问团队
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1047815
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平均1分钟内
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您好,《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有其他的约定,只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿
违约金
,要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
2019.12.20 05:02:17
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