公司没有签订劳动合同，提出离职领导不给签字，怎么样才可以离职并拿到工资？

更新时间：2018-10-10 17:25:47

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公司没有签订劳动合同，提出离职领导不给签字，怎么样才可以离职并拿到工资？

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刘志侠律师
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如果依你所述，你应以没签订书面劳动合同为由，向单位提前三十天书面提出辞职，并要求给付双倍工资差额，否则，就申请劳动仲裁维权。

2018.10.10 15:06:44

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.10.10 12:05:00

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没有合约只有一个简单的入职申请表上面仅有个人基本情况公司也没有签订劳动合同也未缴纳五险入职已经15个月了！

2018.10.10 12:09:30
马强律师
服务地区：辽宁-沈阳

在那工作多久了？？？？？？？

2018.10.10 17:25:47

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突然不干了的，劳动者需要向公司提出离职，并办理离职手续。公司应当按照劳动者的实际工作日期向其发放工资，不能拖欠其工资，并需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

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入职前没有签合同，现在离职老板说不给我发工资，离职后怎样才能要到两倍工资？

可以向劳动局投诉

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跟公司没有签劳动合同，要辞职走人不给工资，这种情况该怎么办？

如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

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向雇主申请离职，对方不批准，没有签订劳动合同怎么办？怎样才能尽快离职，拿到工资？

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当

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没有签订任何合同，也没有跟公司提出离职，如果我现在辞职能否拿到我那十天的工资吗？

您好，可以，若公司不支付，可以到劳动局监察大队投诉。

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在试用期因个人原因离职，签订了劳动合同，离职也签了离职报告，请问我要怎么样才能要到工资

可以依法申请劳动仲裁，要求支付全部工资！

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我现在是离职了，并没有签订劳动合同，现在公司以不按规定离职不发我工资，现在怎么办

最快的办法是找劳动监察，如果劳动监察没处理掉，最好进行劳动仲裁，劳动仲裁你可以主张未签订劳动合同的双倍工资等

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本人想离职，但是签订了劳动合同，现在离职给工资吗

是可以主张支付工资的

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我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期，他没有批准等到星期四

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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我是暑期工人，想在八月四日辞职

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

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合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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事业单位人员在单位受到不公平待遇怎么办？

按照单位制度处理

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50岁以上但未缴纳社保15年的职工，单位能否解除劳动合同？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？

保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来

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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

工作年限是多久现在是辞退你了吗？

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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准

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