成都的公司临时通知员工下个月调整到其他城市另外一家公司上班。两家公司没有从属关系。这种情况属于单方面

更新时间：2019-12-19 07:11:16

问题描述：

请问，成都的公司临时通知员工下个月调整到其他城市另外一家公司上班。两家公司没有从属关系。这种情况属于单方面解除劳动合同吗？

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周艳涛律师
服务地区：四川-成都

你好，异地调动是可以解除劳动合同的。

2019.12.17 17:37:53

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.12.17 20:37:23

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　　法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，要承担法律责任。
　　一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

2019.12.18 04:44:29

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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2019.12.19 07:11:16

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四川东乾律所律师
服务地区：四川-成都

您好，是的，可以申请劳动仲裁

2019.12.17 16:30:34

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