公司不给辞职，怎么办？

更新时间：2019-12-20 07:34:24

问题描述：

做满三个月了，公司不给辞职，他拒绝了辞工书书，怎么办？

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李创律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以投诉到劳动监察大队寻求帮助

2019.12.17 10:19:50

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求助劳动局需要多长时间才能

2019.12.17 10:47:05

他们如果调解成功，时间很快解决。

2019.12.17 10:53:11
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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

2019.12.17 16:02:16

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无论职工是否主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应支付工资。若单位未支付，职工可申请劳动仲裁，但需提交证明劳动关系的证据及拖欠工资的证据。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在以下情形，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2019.12.19 08:14:04

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用工单位辞退工人

未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.12.20 07:34:24

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刘雪律师
服务地区：广东-广州

你好，你们是否有签合同及购买社保

2019.12.17 10:43:36

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