企业异地搬迁员工补偿政策

更新时间：2019-12-17 15:55:16

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企业异地搬迁员工补偿政策

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.12.17 15:55:16

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刘哲律师
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搜集证据，必要时通过法律维权。

2019.12.16 18:30:31

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马大维律师
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企业异地搬迁应该支付补偿金。

2019.12.16 14:07:11

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赵洁律师
服务地区：北京-北京

什么时候搬迁的是在北京吗

2019.12.16 13:49:15

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北京俊理律所律师
服务地区：北京-北京

您好，参照劳动合同法，有几个条文有说明。

2019.12.16 13:49:51

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顾倩律师
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如果原公司只是在市内搬迁的，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

2019.12.16 13:58:03

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章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.12.16 15:21:19

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韩委志律师
服务地区：天津-天津

您好，参照劳动合同法，有几个条文有说明。

2019.12.16 19:09:52

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