我们公司搬迁到外地了，员工应该得到多少补偿

更新时间：2023-05-29 14:32:43

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吴丁亚律师
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您好，工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

2023.05.26 18:14:35

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李迈律师
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依据劳动合同法第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2023.05.26 15:39:50

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王俊颖律师
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你好，公司在现在的工作地没有公司和岗位了是吗？最基本的应该给你经济补偿金N ，或N+1.

2023.05.29 14:32:43

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李红律师
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可以要求单位支付经济补偿经济补偿是一年一个月工资

2023.05.26 14:40:18

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韩翔律师
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您好，有签劳动合同吗？可以说一下具体的情况吗？

2023.05.26 14:45:33

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曹书珍律师
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可以得到n加1赔偿，如果通提前知了就是n

2023.05.26 18:57:47

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盈科王雨昕律师
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你可以拒接接受、然后提起仲裁请求赔偿

2023.05.26 14:49:05

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牛彩红律师
服务地区：北京-北京 138-0117-6013

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您好：您的工作单位在哪一个城市

2023.05.26 14:38:26

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.05.26 14:49:46

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北京金标律师
服务地区：北京-北京 136-4103-9456

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您好，您在原单位工作了多久？

2023.05.26 15:27:02

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2023.05.26 14:57:55

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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您好，需要看您的工作年限

2023.05.26 14:52:04

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吴中律师
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您好按照搬迁原因进行评估

2023.05.26 17:59:27

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公司拆迁员工不一定能获得经济补偿。若用人单位拆迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商未达成一致意见的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2023.05.26 14:10:30

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法律分析：员工因工厂搬迁离职的，可以得到经济补偿。经济补偿的具体规定如下：

1. 经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因特定情形终止或解除时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于劳动者依照本法规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。经济补偿的支付标准、计算方式及最高年限均已在法律中明确规定。

2023.05.26 14:10:37

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对于员工因为工厂搬迁而离职的，其员工是可以得到经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 对于其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请注意，上述内容仅针对员工因工厂搬迁而离职的情况，并基于我国相关法律规定进行说明。

2023.05.26 14:10:58

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黄峰律师
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您好需要和您详细沟通您的情况

2023.05.26 14:36:56

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冯继刚律师
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可以参照违法解除，主张二倍赔偿金

2023.05.26 14:39:36

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赵自勇律师
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具体情况需要告诉我。具体情况还不了解

2023.05.26 14:45:33

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陈琳律师
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及时沟通，维护自身，解决问题

2023.05.26 15:18:32

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张如宝律师
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您好，根据您的描述是可以与公司协商一致解除合同的。要经济补偿金

2023.05.26 15:38:34

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