入职时间为6月17日，据我了解试用期辞退员工需提前三天，是否有相关法律可以保护我的权益呢？

更新时间：2019-12-19 07:55:26

问题描述：

入职时间为6月17日，试用期六个月。公司预计明天给我转正结果，很大概率是转正不通过。据我了解试用期辞退员工需提前三天，公司如果明天辞退我，就不能算是提前三天了，是否有相关法律可以保护我的权益呢？

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李杰律师
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你是否签了劳动合同，试用期6个月很长啊

2019.12.15 22:52:44

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签订了劳动合同，6个月试用期。我不太清楚明天该怎么办

2019.12.15 22:55:50

你知道自己为什么不能通过试用期吗？

2019.12.17 11:00:15
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

2019.12.17 03:40:30

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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2019.12.18 06:23:03

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公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了，并盖章和说明辞退理由。不给辞退证明就继续上班，不办理离职手续。
如果是公司的原因的辞退的，可以要求半个月的经济补偿金，违反辞退的支付一个月经济补偿金。
没签劳动合同单位应从第二个月起支付双倍工资，就是1.5个月的两倍工资。

2019.12.19 07:55:26

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周艳涛律师
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您好，可以依法申请劳动仲裁

2019.12.16 10:23:07

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