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公司薪资整体进行修改，完不成要进行裁员，完不成业绩可以进行裁员或降薪吗？
更新时间：2019-12-14 16:26:18
问题描述：
你好，我是一位业务员，公司薪资整体进行修改，完不成要进行裁员，我是孕妇，完不成业绩可以进行裁员或降薪吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李伟律师
服务地区：吉林省-长春
185-4414-9777
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你好，可以去当地劳动部门咨询一下。
2019.12.12 19:17:25
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女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动
合同
。如果在这种情况下孕妇被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付2倍的赔偿金。赔偿金的计算公式：离职前12个月的平均工资*在单位的连续工龄（其中不满6个月的算半个月工资）*2。
2019.12.13 03:38:43
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根据《
女职工劳动保护特别规定
》，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得降低员工的工资待遇。所以，像你这种情况，是不可以降薪的。同时，还得看你们工资的组成部分，像有些补贴（如交通补贴，须按上班天数发放的），你在孕期，公司是有理由减发的。
2019.12.14 06:41:28
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公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019.12.14 16:26:18
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