公司以业绩未达成，淘汰员工未果又提出降薪，请问这样合法吗？
更新时间：2015-05-17 08:10:51
问题描述：
在公司工作2年半，公司近期先要求员工签署末尾淘汰制，以业绩未达成排名最后为由裁员要求员工自己离职，员工要求公司按照合同约定办理要求N+1的经济补偿，公司未答复。一个月后公司通知要给员工越级降薪（从三级直接降到一级，未经过三级到二级再到一级的过程）请问公司这样做合法吗？员工是否可以申请劳动仲裁与公司解除合同并获得经济补偿？
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