如果入职一个月内怀孕,请假三天公司未签劳动合同,请问可以找公司赔偿吗?

更新时间:2019-12-12 08:40:40
问题描述:
如果入职一个月内怀孕,请假三天公司未签劳动合同,而后因为压力大而导致流产,请问可以找公司赔偿吗?
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!工资是多少?购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2019.12.12 08:40:40
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  • 李大庆律师
    服务地区:广东-广州 138-0882-8958
    咨询我
    没有劳动合同可以申请仲裁,要求双倍工资赔偿
    2019.12.12 08:38:14
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助849727 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
    2019.12.12 06:54:55
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般可以申请劳动仲裁
    2019.12.12 00:23:48
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