在公司入职八年了，都没有买社保。如国庆法定放假三天，他说放俩天从中扣1天的工资！属违法吗？

更新时间：2019-12-15 04:43:44

问题描述：

在公司入职八年了，都没有买社保。头几年连入职合同都没有签，只是口头商议拿的月薪。近几年不知道具体哪年开始有签合同了，一年一签。现在公司效益不好，经常出现工资问题，老板无故少给工资！如国庆法定放假三天，他说放俩天从中扣1天的工资！算没有上班的少给钱，属违法吗？谢谢

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李创律师
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你好，违法的，你可以考虑申请劳动仲裁维权

2019.12.11 13:08:33

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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资

2019.12.13 13:26:42

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因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比如正常上下班、进行考勤）的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额；单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资；放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.12.14 19:47:20

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公司效益不好，给员工放长假，放假期间应该怎样发工资？

由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过1个工资支付周期的，情况会稍有不同：

1. 若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

总的来说，公司在员工放假期间必须依法支付工资，具体支付标准则根据劳动合同及实际情况而定。

2019.12.15 04:43:44

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