公司放假七天,由于个人原因请假八天,放假七天没有工资,而且保险给停了,这样合理吗?

更新时间:2017-03-20 21:37:25
问题描述:
公司放假七天,由于个人原因请假八天,放假七天没有工资,而且保险给停了,这样合理吗?
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3位律师解答
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  • 胡海立律师
    服务地区:浙江-宁波 137-8000-3597
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    可以不发工资,但保险停了不合理。
    2017.03.18 23:07:20
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  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
    咨询我
    不合理的。
    2017.03.19 09:28:38
    点赞
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    不合理
    2017.03.20 21:37:25
    点赞
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在试用期辞职,公司本身自己放假,但放假期间的工资不给合理吗?
不合法,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉维权。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司十一放假三天,剩余两天以调休形式补给我们,工资按平时上班给,这样合理吗?
您好,按照规定十一的法定假日是7天,所以如果在假日上班可以请求三倍工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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在厂里拿月薪的,过年放假十几天,除了带薪假的他全都按我们请假扣钱。请问这样合法吗?还有不给交保险,让
请病假的一般不扣工资,是事假的则要扣工资。如认为用人单位违法可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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