公司辞退我依据下面理由,未能就变更劳动合同内容达成协议的。是否合理

更新时间:2019-12-12 15:34:18
问题描述:
公司辞退我依据下面理由,说是公司架构调整取消我的岗位 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 然后赔偿1N是否合理
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.12.12 15:34:18
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019.12.10 11:36:44
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,公司未提前1个月通知通知员工,可以要求对方按照n+1赔偿。
    2019.12.10 12:24:59
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未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。还可以要求公司按n+1赔付
您好,变更劳动合同具体是指变更工资?还是工作岗位或者工作地址?具体需要看您的具体情况,如果还有其他问题,欢迎电话咨询,谢谢。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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本人于公司签订劳动合同,被公司辞退,理由
违法解除劳动合同的可以向单位主张赔偿金或者要求继续履行合同。
全部6个答案 >
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
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我干了六天外卖,不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
全部5个答案 >
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公司没有续合同,并且说自己自动续,这个问题违法吗
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部8个答案 >
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