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于11月29日签辞退，现发现怀孕，公司还坚持辞退，合法吗？

更新时间：2019-12-09 15:27:09
问题描述：
在职两年，于11月29日签辞退，并已签字，现发现怀孕，公司还坚持辞退，合法吗？
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5位律师解答
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.12.09 15:16:01
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    原则上公司不得辞退孕期的女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益
    2019.12.09 15:05:50
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    我已经再辞退补偿单上签字了，可还没到离职日期，也不能辞退我了是么？
    2019.12.09 15:10:21
  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019.12.09 15:11:26
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  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    2019.12.09 15:19:59
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    您好，员工在怀孕期间公司不可以解除劳动合同。
    2019.12.09 15:27:09
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