工作一个半月被辞退,未签劳动合同应该怎么赔偿?

更新时间:2019-12-08 14:35:03
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工作一个半月被辞退,未签劳动合同应该怎么赔偿?
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未签劳动合同被辞退了该如何要赔偿?
根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主
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未签订劳动合同,员工工作一个半月,被辞退,公司怎么赔偿
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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工作四年了。没有签劳动合同。现在被辞退了该怎么赔偿?
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法
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没签劳动合同被辞退该怎么赔偿?
《劳动合同法实施条例》   第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
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工作半年多,未签劳动合同被公司无故辞退,应该怎么赔偿
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怎样向公司索赔经济补偿?
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未签劳动合同赔偿规定是什么,有没有法律依据
未签劳动合同的赔偿标准是每月支付给劳动者双倍的工资。如果单位自用工之日起超过一月未与劳动者签约的,就需要按该标准来支付给劳动者赔偿,但是赔偿双倍工资的期限以十一
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你好,我们公司私自变更了社保缴纳单位,并没有通知我,我现在想从这个单位离职,怎么要求公司赔偿
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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