公司占用员工休息时间要么培训,没有加班费,不去就要罚钱,这个应该找哪个部门去维权

更新时间:2019-12-06 14:32:54
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公司占用员工休息时间要么培训,要么去发彩页,没有加班费,而且是强制性的,不去就要罚钱,这个应该找哪个部门去维权
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王伟律师
    服务地区:河南-三门峡
    你可以到用工所在地的劳动检查大队投诉。
    2019.12.06 14:32:54
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如果不参加公司强制性占用员工的正常休息时间的培训,公司还要给予罚款,这种情况我该怎么办
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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国家规定每周至少一天休息,公司占用我们的休息日,而且不给加班费,我是不是可以投诉这所公司
公司没有休息日,且加班不给钱的,劳动者可通过下列途径维权:去公司当地的劳动行政部门投诉;找调解组织调解;收集证据去申请劳动仲裁;不服仲裁结果的,依法提起劳动诉讼
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但是公司这周安排外出培训两天,占用我的休息时间,没有加班费,是否违反劳动法,以及我应当怎么做?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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公司合同上写着每天工作不超过8小时,每月总有几天开会,占用员工的休息时间,不去就要罚款,加班但不支付
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
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公司在休息时间总是组织学习,需要去培训,不算加班,不给钱,还必须去。请问是否可以投诉
您好,您可通过劳动仲裁要求相应的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
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如果合同中有不允许和第三方合作怎么办
合同以外的第三人符合条件的可以主张确认合同无效。但是必须以原告的身份起诉。要求该第三人的合法权益因该合同受到侵害,或者他与别人存在民事权利义务上的争议,即与本案
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若协议有条款表明可以退股,以协议签订的为准。若没有明确规定,则应该询问相关工作人员,查看与此有关联的规定,若明确规定了中途不能退股,那入股的钱只能以售卖股票的方
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