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公司强制要求我离职，能不能强制要求我离职

更新时间：2019-12-07 08:17:19
问题描述：
公司强制要求我离职，然后我仲裁了，公司能不能强制要求我离职
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  • 程智华律师
    程智华律师
    服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105
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    你好，请问仲裁结果是怎样的？
    2019.12.06 15:28:53
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    已帮助1188724 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2019.12.06 16:58:55
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助1020719 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
    劳动仲裁的基本程序：
    1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
    2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
    3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
    4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
    5.调解;
    6.调解不成，裁决。
    2019.12.07 05:36:48
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1339082 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。
    2019.12.07 08:17:19
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  • 徐翔律师
    徐翔律师
    服务地区：湖北-武汉
    你好，如果离职就去申请仲裁
    2019.12.05 19:37:49
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如果公司要求员工离职，但员工不接受公司是否可以强制执行
公司没有权利不让员工辞职。员工依法享有平等就业和自由选择职业的权利，如果员工是依法与公司解除劳动关系的，例如提前三十日书面通知公司的，就能解除。<br/&
全部4个答案 >
888 人咨询过
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但是后面不想离职了，公司要强制让我离职，说不能反悔。这个合法吗
一般来说，你提出辞职以后，是不能撤回的，只能跟公司协商，协商不成，只能离职。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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您好！ 【1】公司未给你缴纳社会保险不符合法律规定； 【2】劳动局备案是不是合同的生效要求； 【3】按照法律规定，你应当提前三十日以书面的形式向公司提出辞
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