现主动申请离职,可否要求公司赔偿2个月工资做为补偿。未签劳动合同

更新时间:2019-12-05 16:10:38
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您好!我工作1年9个月,现主动申请离职,可否要求公司赔偿2个月工资做为补偿。未签劳动合同
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  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,没有签劳动合同可以主张双倍工资,但是主动离职不可以主张补偿金。
    2019.12.05 16:10:38
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在用人单位工作5个月未签订劳动合同,自己申请离职的,可以要求用人单位补偿未签订合同月工资2倍的补偿吗
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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工作半年后想辞职,请问我可以以此为由申请离职,要求公司补交两个月并要求公司经济赔偿么?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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您好!我想咨询下,在一家私人公司工作七个月,没签定劳动合同,由于效益不好裁员,是否赔偿三个月工资
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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在用人单位工作5个月未签订劳动合同,自己申请离职的,可以要求用人单位补偿未签订合同月工资2倍的补偿吗
步骤如下: 一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。
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签劳动合同,主动离职是可否申请赔偿
单位没有过错的话是没有补偿的
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没签劳动合同,主动离职是可否申请赔偿
您好,您可以以单位未给您缴纳社会保险为由解除劳动关系,要求单位支付解除劳动关系补偿金,标准为满一年给付一个月工资作为补偿,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的
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餐饮单位需要签订劳动合同吗?
劳动者需要与用人单位签订劳动合同,在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容,尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
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申请离职后,公司要求提前违反规定吗?
按照劳动合同需要提前一个月申请离职,离职期还未到,公司有权提前让走人
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公司倒闭了。我应该得到多少补偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在青岛日资企业就职九年工龄上周公司通知年底前关闭工厂。目前正协商将公司转让给某国内企业这种情况能否
法律分析:按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,
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你好。就是我没有签合同就签了入职
如果公司拒绝支付双倍工资,你可以首先尝试与公司进行协商,明确你的权益和诉求。如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,要求他们介入调查并维护你的权益。同时,你也可
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广西柳州市柳北区女职工的产假休假时长是多长时间?
法律分析:产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人
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我们单位现在实行上二休二一天工作9小时问一下休年假是应该包含这两天的正常休息还是不包含?
休年假含正常休息日。若单位违反劳动法规定,员工可采取以下措施:1. 与单位沟通协商,要求合理安排工作时间和休假;2. 向劳动监察部门举报,寻求法律支持和保护;3
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