对我降职降薪，并说12月1号马上生效，劳动合同未到期，此时应如何维护自己的权益

更新时间：2019-12-04 17:08:25

问题描述：

公司11月30日发出红头文件，对我降职降薪，并无说明任何理由，并说12月1号马上生效，劳动合同未到期，此时应如何维护自己的权益

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封华清律师
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你好，工作了多久？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2019.12.04 12:13:08

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好！向劳动监察大队投诉，如需咨询请致电

2019.12.04 11:17:09

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刘雪律师
服务地区：广东-广州 185-2065-8436

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你好，建议你尽快去劳监大队投诉处理

2019.12.04 11:44:18

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周凤坤律师
服务地区：广东-广州 185-6556-4120

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这个可以通过司法途径解决的。

2019.12.04 11:24:12

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屈海龙律师
服务地区：广东-广州

您好，你可以维护自已的权利

2019.12.04 11:12:15

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李莉律师
服务地区：广东-广州

可以先协商，协商不成可以劳动仲裁

2019.12.04 15:07:42

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章法律师
服务地区：广东-深圳

调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2019.12.04 17:08:25

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