合同签了5年,转正后要我调岗降薪,我该怎么维护自己的合法权益

更新时间:2011-03-14 14:44:20
问题描述:
我2010年9月份入职到一个全国连锁的电器卖场的福建分公司的职能部门的行政部的行政专员,试用期4个月,2011年1月转正,合同签了5年,但是公司两份都藏着没给我一份,2011年3月份公司说要精简人员,要求我去门店做服务台员工,而且工资也降一个级别,我该怎么办?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 彭志鹏律师
    服务地区:福建-厦门
    你可以拒绝做服务台员工,并申请劳动仲裁。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
    2011.03.13 11:03:09
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  • 林东华律师
    服务地区:福建-龙岩
    看合同约定,如果与原合同职务不一致,可以提起劳动仲裁。
    2011.03.14 14:44:20
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到现在公司还没有签劳动合同,我在11月底怀孕了,现在公司还想降薪,我该怎样维护我的权益
您好,请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所
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企业采用换岗降薪法逼我辞,我该怎样做维护我的合法权益?
你好!到当地的仲裁机构申请仲裁,具体仲裁方案建议来电详谈。
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工作三年没签合同,公司要给我调岗降薪,我要怎么维护自己的权利
首先,没签劳动合同的双倍工资的请求时效已经过了,所以现在没有赔偿。公司未交社会保险的,可以要求公司补交。你可以不同意公司对你的调岗减薪,如果公司与你解除劳动合同
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工作5年未签订劳动合同,公司要解聘我们,我们该怎样维护自己的合法权益?
问题是我怎么挺出仲裁呢?还有我能得到什么赔偿没有?
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我未与用人单位签订劳动合同已工作9年,现离职,我该怎么维护自己的合法权益
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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