怀孕1个月以上流产了，请问国家规定的劳动法，对于流产假是怎么规定的，公司这样强制要求合法吗？

更新时间：2019-12-06 15:17:18

问题描述：

怀孕1个月以上流产了，做了人流，公司说小产假只有只有3天，发给我看的截图是产假1个月以上4个月以下的流产15天，小产假带薪不超过3天，人事非说我这是小产假，只有3天要按事假扣钱，而我理解的是15天带薪3天，请问国家规定的劳动法，对于流产假是怎么规定的，公司这样强制要求合法吗？

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窦娟律师
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国家规定是十五天，你可以查询。

2019.12.01 20:42:47

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公司员工流产产假　对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。流产产假工资怎么算?　　流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文：　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2019.12.03 09:06:09

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1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2019.12.03 18:22:56

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2019.12.04 06:08:03

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.12.06 15:17:18

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