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工厂急辞工扣半个月工资还是扣底薪半个月
更新时间：2019-12-04 01:41:18
问题描述：
工厂急辞工扣半个月工资还是扣底薪半个月
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李创律师
服务地区：广东-深圳
你好，投诉到当地劳动局。
2019.12.01 10:55:28
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单位没有签订劳动
合同
确定工资标准的，应按照同工同酬支付工资。如果单位克扣工资，劳动者可以选择到
劳动监察
部门投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。
2019.12.03 04:23:15
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平台法律顾问团队
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如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。劳动者辞职，单位不发工资，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019.12.03 18:44:46
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找法网咨询顾问
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612524
人 · 响应时间
平均3分钟内
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。
3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资；但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。
2019.12.04 01:41:18
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急辞工扣多少工资
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怀孕急辞工要扣工资吗
讨薪
26130
辞工扣一个月底薪合法吗
你好，不合法，可以考虑提起劳动仲裁。
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辞工，工厂要扣我一个月的底薪
上已回复。
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