我上班一个月时间,还未过试用期,公司直接说我违反公司规章制度,解雇我,还不给赔偿

更新时间:2019-12-01 11:27:26
问题描述:
我上班一个月时间,还未过试用期,公司直接说我违反公司规章制度,解雇我,还不给赔偿,所犯下的错误也不是很严重的错误
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  • 王兵律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以申请劳动仲裁处理
    2019.12.01 11:27:26
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被辞退或者自离没工资,我感到不公平。这是无故辞退,我并没有犯错,违反公司制度,这是用工欺诈
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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在我没有犯重大错误,也没有给公司造成任何损失的情况下,公司解雇了我,不打算给予赔偿。即使赔偿,我们当
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿: 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起
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请问我在公司正常辞职,已经过了一个月工资没有发,找领导说是公司犯的错误,还要我在等一个月,这样对不对
劳动者提出辞职时工作已经交接完,但单位不发工资的,可以催促单位及时发放。单位应当在解除或终止劳动合同时一次性发放;如果单位逾期不发放的,可通过申请调解、提请仲裁
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而且没有签订劳动合同,由于之前同事带我,一直没检查到犯了错误,公司会损失6000元左右,这个时候我应
<p>签了劳动合同没给工资的,在劳动者向劳动行政部门举报,并且经劳动行政部门责令公司支付后,公司仍限期不支付的,劳动行政部门可以责令公司按应付工资的百分之五十到
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