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公司协商裁员没谈妥,那放假后再裁员工资怎样赔付?还是按放假期间的12月平均工资赔付?
更新时间:2019-12-02 14:34:41
问题描述:
公司协商裁员没谈妥,决定给员工放不定期长假,那放假后再裁员工资怎样赔付?是放假前的平均12个月还是按放假期间的12月平均工资赔付?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁泽颖律师
服务地区:广东-深圳
您好.《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2019.11.29 18:22:44
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李创律师
服务地区:广东-深圳
给员工放不定期长假,不是因为经济原因,员工可以要求赔偿的。
2019.11.29 18:28:44
点赞
梁昌俊律师
服务地区:广东-深圳
你好,不能这样不定期放假。
2019.12.02 14:34:41
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