如果公司放假一段时间后发放最低工资,还是按裁员前12个月工资赔偿,因为放假前工资比较高。

更新时间:2019-05-09 21:45:05
问题描述:
如果公司放假一段时间后发放最低工资, 那在裁员时给付的赔偿应该按放假前上班12个月工资赔偿还是按裁员前12个月工资赔偿,因为放假前工资比较高。
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.05.09 15:37:29
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解 除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2019.05.09 12:43:45
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2019.05.09 15:12:13
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
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    按照离职前12个月的平均工资计算。
    2019.05.09 12:23:24
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1164548 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
    2019.05.09 21:45:05
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2019.05.09 12:19:35
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    按照实际工资计算
    2019.05.09 13:51:40
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    你好,解除劳动关系之日起一年内。
    2019.05.09 15:38:11
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请问公司关门但是觉得赔偿太多,这种情况以后赔偿是按放假前的平均工资赔偿,还是放假后的平均工资赔偿。
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的,
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询问公司无故放假,并在放假后辞退员工,赔偿工资该如何计算
如公司变相辞退劳动者,可以到劳动监察大队投诉或直接到劳动局申请劳动仲裁。
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