工作期间，算不算工伤？算带薪休假吗

更新时间：2019-12-04 09:05:18

问题描述：

工作期间，出去吃饭导致腿肿了，算不算工伤？在家躺了7天，算带薪休假吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

咨询我

出去吃饭的话和工作是没有关系的，

2019.11.30 18:52:32

点赞
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

咨询我

如何肿的？具体事情经过呢？

2019.11.29 18:55:37

点赞

过红绿灯有闯红灯的，我紧急刹车摔的，然后腿就肿了，第二天青紫

2019.11.29 18:58:00
张静雨律师
服务地区：江苏-无锡 139-6170-9875

咨询我

你所说的情形不属于工伤。

2019.11.29 19:50:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助92115 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复。

2019.12.01 04:31:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助999846 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2019.12.01 11:21:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1975870 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.12.04 09:05:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。