现在哺乳期公司提出解除劳动合同，是否合理

更新时间：2019-11-29 20:49:08

问题描述：

在公司三年，现在哺乳期公司提出解除劳动合同，按照N+1补偿，这个补偿是否合理

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张强律师
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依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
根据您的情况公司没有合理理由不应辞退您的。

2019.11.29 16:32:12

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.11.29 20:49:08

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.11.29 16:30:59

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王永秀律师
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可以要求二倍的N+1赔偿金。

2019.11.29 15:25:14

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他们就给N+1人事说这属于合法合理的范围

2019.11.29 15:40:31

人事自然站在公司角度跟你说。

2019.11.30 13:03:05
道成所律师
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如果构成违法解除，应当按照2N赔偿

2019.11.29 15:35:32

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人事说N+1属于合理合法很正常

2019.11.29 15:41:06
李国蓓律师
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您好，哺乳期内公司解除劳动合同，公司属于违法解除，公司需要支付双倍的经济补偿。

2019.11.29 16:33:24

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章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.11.29 19:44:27

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