现在怀孕7个月了，因为有同事在休产假，天天都在上班，然后还没有加班费，这个劳动局会管吗？

更新时间：2019-11-30 03:47:14

问题描述：

现在怀孕7个月了，因为有同事在休产假，所以从上个月就开始没有休息，天天都在上班，然后还没有加班费，这个劳动局会管吗？

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李创律师
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你好，投诉到劳动局会管的。

2019.11.27 18:42:41

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投诉到劳动局真的有效吗？因为我还担心万一投诉到劳动局到时候等我休产假的时候公司会给我出难题。

2019.11.27 18:53:43

一般有用的，劳动纠纷是他们管的

2019.11.27 18:57:44

好的，谢谢您！改天我打电话咨询一下劳动局。

2019.11.27 19:04:41
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《劳动法》第三十八条规定　用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2019.11.28 15:35:02

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国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2019.11.28 18:59:06

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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。否则将违反劳动法规定。

2019.11.30 03:47:14

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