怀孕8个月，公司不给产假，连工龄工资也要克扣！同事说找劳动局也没用，真的没用吗？

更新时间：2019-06-24 23:49:13

问题描述：

怀孕8个月，再交接1个月后回家待产！公司不给产假，也没交五险，连工龄工资也要克扣！同事说找劳动局也没用，没有背景，去了9也是白搭，真的没用吗？

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谁说没有用，单位做法违法，你可以单位未缴纳社保未足额支付工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。

2019.03.07 11:02:51

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产假期间女职工也是可以领基本工资的。保胎假，工资按照病假发，产前假，工资按八成发。产假，领生育津贴。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。不给工资可以到当地劳动监察大队投诉。

2019.05.02 10:23:19

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女职工提前请产假的，区分下列情况处理：
1.女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料，可以按病假处理，工资按国家规定发放。
2.女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。
3.上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。

2019.05.17 07:48:10

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2019.06.24 23:49:13

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