一直没签合同,2019年6月补签合同,从2017年6月开始,3年,劳动者本人签署,合同有效吗?

更新时间:2019-11-27 16:19:16
问题描述:
2017年6月入职,一直没签合同,2019年6月补签合同,从2017年6月开始,3年,劳动者本人签署,合同有效吗?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    未签劳动合同需赔双倍工资:
    根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    2019.11.27 13:22:45
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,如对此存在争议的,可申请劳动仲裁,主张合法权益
    2019.11.27 13:12:08
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好,根据您的情况,合同是有效的。
    2019.11.27 13:33:33
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  • 曹书珍律师
    服务地区:北京-北京 186-0070-7996
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    您好,是有效的,欢迎来电咨询
    2019.11.27 16:19:16
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
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    劳动者本人签署,合同有效。
    2019.11.27 13:39:59
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    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
    2019.11.27 16:00:09
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    根据《劳动法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
    2019.11.27 13:20:47
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2016年6月签订劳动合同,2019年6月到期后不续签,发现2016年6月到2017年4月单位没有给
您好,1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维
全部1个答案 >
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我想咨询一下,我是做保安的,我是2016年11月27号和公司签的合同,合同到期是2017年2月
您好,建议您先与公司协商,协商不成,您可以到劳动部门的保障监察大队投诉,或可直接申请劳动仲裁。如需帮助,可来电详询或来所面谈。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
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我干了六天外卖,不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
全部5个答案 >
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公司没有续合同,并且说自己自动续,这个问题违法吗
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部8个答案 >
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