但是试用期结束后店里不与我签劳动合同,不按说好的工资给我,像这种不签劳动合同,该怎么申请赔偿

更新时间:2019-11-26 19:29:20
问题描述:
今年九月底我去一家日料店做服务员,跟店里谈好试用期一个月,试用期间每天一百块,试用期结束后每月四千加推荐菜品的提成,但是试用期结束后店里不与我签劳动合同,不交保险,我在今年十一月中旬提出这个月做完就走,该店以我提出辞职的时间没有提前30天为由,不按说好的工资给我,说按一天一百块算,之前说好的提成也不给,还以各种理由扣分扣钱,像这种不签劳动合同,不按说好的工资给还乱扣钱的情况,该怎么申请赔偿,需要什么材料,胜算大不大?
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    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
    2019.11.26 19:29:20
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但是没有签劳动合同,但是老板不给我工资,请问我该怎么维权
首先,你需要有证据证明付出过工作,例如一些打卡记录,报表,工装等,
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员工在试用期期间,公司不给签劳动合同,并且让我离职,我应该怎么处理这样的问题
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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公司组长不满意我的态度想尽各种方法想开除我,这种公司可以直接开除我吗
临不当开除风险时,可选择协商、调解、仲裁或诉讼。协商和调解适用于希望维持劳动关系的情况;若劳动关系难以维持,可通过仲裁或诉讼维护自身权益。选择应基于具体情况和个
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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这样想要嘛交辞工书一个月可以走?
交辞工书后,一般需等待一个月。但若有特殊情况,如用人单位违法行为,可立即解约。选择何时离职应基于个人情况和法律规定,确保权益不受损。
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你好在吗,我想咨询一下我劳动合同的事
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在公司辞职以后,新用人单位需要辞职证明办理入职,向原单位相关人员沟通出具证明,拒不出具,需要怎么办
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