员工在试用期期间，公司不给签劳动合同，并且让我离职，我应该怎么处理这样的问题

更新时间：2017-06-19 18:16:18

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与

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试用期公司不给签劳动合同，不给交五险一金，试用期内离职如何维权？

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我昨天才和公司签订劳动合同，还在试用期，可以辞职不

试用期内可以随时辞职的

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公司没跟我签劳动合同，我现在自动离职，工资应该怎么结算？

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我与公司未签订劳动合同，试用期满公司说我不适合，让我离职，我可以申请双倍工资吗？

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我在电子工厂签了三个月的合同，我不想这么做。

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单

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我的学生工旷工一天，企业扣我三天工资合法吗？

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提交离职申请还可以撤回吗？

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这家工厂离城市26公里。如果员工不去，他们能得到补偿吗？

这个要看具体的情况的

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你好，主要看公司的裁员是否依法进行。如果裁员程序合法，则应该支付你的是经济补偿金，不是赔偿金。但需要提示的是，在裁员时应该优先留用长期工作的职工

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拖欠工资赔偿金

在支付拖欠工资赔偿金时，需确保支付金额符合《劳动法》规定的标准，并保留相关证据以证明已按时足额支付。若用人单位与劳动者就赔偿问题存在争议，应依法进行协商或申请劳

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上海社保交了20年，那么按照上海的劳动法公司是不是应该年假给15天呢

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

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